СПРАВОЧНИК ГОДА

Зарплата '2020

Более 1000 решений для сложных хозяйственных операций. Справочник поможет на всех этапах подготовки и сдачи годовой налоговой и бухгалтерской отчетности и отчетности в фонды.

Читать
Книга Зарплата 2017

 

Что вы узнаете из справочника


1. Заработная плата

Первый раздел – самый главный. Речь в нем пойдет о том, что входит в состав зарплаты, каков ее минимальный размер, какие могут быть системы оплаты труда. А также о том, как ее выплачивать и как рассчитывать налоги и взносы.

2. Премии

Компании могут выплачивать своим работникам не только оклад, но и любые премии на свое усмотрение – по итогам месяца, квартала, полугодия и года или разовые, связанные с производством или непроизводственные, скажем, на юбилей. Мы расскажем, как учитывать все эти выплаты.

3. Надбавки и доплаты

Работники могут трудиться сверхурочно, ночью, в выходные или праздники, совмещать или замещать должности. Сама компания может находиться на Крайнем Севере. Во всех этих случаях работникам полагаются доплаты и надбавки. В этой главе – все о правилах их оформления, учета и налогообложения.

4. Компенсации

Трудовое законодательство предусматривает немало случаев, когда компания должна выплачивать своим работникам компенсации. Например, за использование ими своего личного имущества, за неиспользованный отпуск или за задержку с выплатой зарплатой. Другие выплаты компания может ввести по собственной инициатива, скажем, на питание. Все нюансы учета этих выплат – в этом разделе.

5. Подарки и материальная помощь

Организация может поощрять сотрудников, выдавая им подарки. Обычно подарки носят непроизводственный характер, их выдают к какому-либо событию, например празднику, дню рождения и т. д. Также сотрудники иногда просят у компании материальную помощь. Как оформить, отразить в учете и рассчитать налоги с этих выплат – об этом глава 5.

6. Отпуск

Каждый сотрудник компании имеет право на оплачиваемый отпуск. А некоторые даже на удлиненный. Этот раздел полностью посвящен тому, когда у работника появляется право на отпуск, по каким правилам его делить на части, как оформить, продлить и как отозвать сотрудника из отпуска в случае необходимости.

7. Средний заработок. Расчет отпускных

А в этом разделе – все о расчете опускных, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Как определить расчетный период, какие выплаты учитывать и по каким правилам, как пересчитывать дни, словом, все нюансы.

8. Прочие выплаты из среднего заработка

Исходя из среднего заработка оплачивают не только отпуск, но и много других выплат. Простой, вынужденный прогул, выходные пособия при увольнении, за время командировки и много чего еще. Причем расчет в данном случае отличается от отпускных. Как – мы расскажем в этой главе.

9. Пособие по временной нетрудоспособности

Больничные – это еще один вариант расчета среднего заработка. Причем совершенно иной, чем отпускные или командировки. Мы расскажем и как посчитать больничные, и как по всем правилам оформить больничный лист, чтобы фонд возместил вам пособие.

10. Пособия, связанные с рождением ребенка

Еще два пособия, с расчетом которых сталкивается любой бухгалтер, – это декретные и пособия по уходу до полутора лет. А кроме них, женщине в связи с рождением ребенка полагаются еще три пособия. И за всеми из них она может обратиться в компанию. Какие документы у нее попросить и какую сумму выплатить – обо всем об этом в главе 10.

11. Пособия, связанные с непредвиденными ситуациями

Есть еще несколько выплат, которые возмещает ФСС. Это пособие на погребение, выплаты при несчастных случаях и оплата дополнительных дней отпуска по уходу за ребенком-инвалидом. Этот раздел как раз про них.

12. Выплаты по гражданско-правовым договорам

Сотрудник может заключить с компанией не только трудовой, но и гражданско-правовой договор. И даже оба одновременно, например, сдать компании в аренду свой автомобиль. Как оформлять такие соглашения и как вести учет мы расскажем в главе 12.

13. Выплата дивидендов

Учредители компании часть прибыли вправе забрать себе. То есть получить дивиденды. Как правило, выплачивают их по итогам года. Однако можно и по итогам каждого квартала. Это так называемые промежуточные дивиденды. В этом разделе речь пойдет о том, по каким правилам следует рассчитывать дивиденды и платить с них налоги.

14. Материальная выгода

Налоговый кодекс считает доходом работника не только денежные выплаты, подарки или оплату компанией за сотрудника тех или иных товаров и услуг, но и материальную выгоду, которую может он получить. Например, от экономии на процентах за пользование заемными средствами. Эта глава как раз про учет такой выгоды.

15. Продажа товаров сотруднику

Если компания продаст что-то своему работнику, он также может получить материальную выгоду – если цена будет ниже рыночной. Но в любом случае такую операцию важно правильно отразить в учете. Мы расскажем, как это сделать.

16. Расчеты с подотчетными лицами

В рамках этого раздела мы рассмотрим, какие правила действуют сейчас при расчетах с подотчетными лицами. Как выдавать, на что и в какой сумме их можно тратить, как отчитываться и как удержать не возвращенные в срок подотчетные суммы.

17. Удержания

Эта глава словно продолжает предыдущую. В ней все об удержаниях с работников. Их условно можно разделить на три вида: по исполнительным документам, по инициативе компании или по желанию самого работника. Вам будет достаточно только найти свою ситуацию.

18. Отчетность

Завершающая глава. Тут все о зарплатной отчетности – по взносам и НДФЛ. Мы подробно, с примерами, расскажем, как заполнить каждый из шести отчетов – РСВ -1, СЗВ-М, СЗВ – Стаж, 4-ФСС, 6-НДФЛ, 2-НДФЛ.


 
 

 


Купить
Заказать звонок Заказать звонок

Комплект Печатная + Электронная версия

Электронный + Печатный справочник Зарплата '2017

 

Справочник Зарплата '2018

Наши специалисты ответят на все ваши вопросы о справочнике

() доб.
 

 

 

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.